Bên cạnh đó, việc hiểu biết, nắm vững những tình huống thường xảy ra trong tổ chức, hoạt động về lao động và Công đoàn của các nhà quản lý lao động, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cán bộ Công đoàn và đông đảo người lao động là điều vô cùng quan trọng và cần thiết trong hoạt động của mình. Với ý nghĩa đó, Nhà xuất bản Lao động - Xã hội đã cho xuất bản Quyển Sách:
Nội dung quyển Sách gồm 11 phần chính sau:
Phần 1: LUẬT CÔNG ĐOÀN NĂM 2012 (Có hiệu lực từ ngày 01/01/2012) VÀ ĐỀIU LỆ CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM.
Phần 2: GIẢI ĐÁP TÌNH HUỐNG VỀ TỔ CHỨC, HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ.
Phần 3: GIẢI ĐÁP CÁC TÌNH HUỐNG VỀ MỐI QUAN HỆ TRONG LAO ĐỘNG VÀ VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN ĐỐI VỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG.
Phần 4: HƯỚNG DẪN XỬ LÝ CÁC TÌNH HUỐNG VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG.
Phần 5: GIẢI ĐÁP TÌNH HUỐNG VỀ SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TRONG CÔNG ĐOÀN.
Phần 6: GIẢI ĐÁP TÌNH HUỐNG VỀ QUY CHẾ KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT TRONG TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN.
Phần 7: QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ NHIỆM VỤ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP TRONG TÌNH HÌNH MỚI.
Phần 8: QUY ĐỊNH MỚI NHẤT VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP, BẢO HIỂM CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG.
Mục 1. Quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, trợ cấp.
Mục 2. Quy định về chế độ bảo hiểm.
Phần 9: QUY ĐỊNH MỚI VỀ CHI TIÊU NỘI BỘ, QUY CHẾ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG TÀI SẢN CÔNG TRONG TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN.
Phần 10: QUY ĐỊNH MỚI VỀ CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN TRONG CÁC ĐƠN VỊ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ.
Phần 11: QUY ĐỊNH MỚI VỀ CÔNG TÁC THÔNG TIN, BÁO CÁO TRONG HỆ THỐNG CÔNG ĐOÀN.
Quyển Sách được in bằng giấy trắng, bià cứng, khổ 19 x 27 cm, dày 422 trang.
No comments:
Post a Comment